تقديم طلب تلقائي الخاص بك في ماكدونالدز.
ماكدونالدز المغرب شركة مغربية 100% ، تخدم المغاربة لأكثر من 24 عاماً حتى الآن. بدأت المغامرة في عام 1992 مع 60 موظفا في مطعم كورنيش في الدار البيضاء و 11 شخصا في مقر الشركة. توسعت عائلة ماكدونالدز في المغرب منذ ذلك الحين مع افتتاح المطاعم في العديد من المدن.
"كونها المكان المفضل لاستعادة المغاربة" كانت مهمة ماكدونالدز الرئيسية منذ افتتاح أول موقع لها في كورنيش دي الدار البيضاء في عام 1992. ومنذ ذلك الوقت ، ما فتئت العلامة التجارية تولي أهمية قصوى لتجربة المتعة ورضاء زبائنها. وقد أدى ذلك على مر السنين إلى بذل جهود مستمرة من حيث التميز التشغيلي والابتكار في العرض والاستثمار بغية تحسين راحة زوارنا باستمرار.
اليوم وبعد أكثر من 25 عاما من التواجد في المملكة ، ماكدونالدز المغرب هو علامة المطاعم المفضلة للمغاربة مع أكثر من 40 مطاعم موزعة على أكثر من 15 مدينة.
والحرص على الحفاظ على علاقة التعاطف هذه يحفزنا على مواصلة تحسين أنظمتنا من أجل توقع التوقعات المتطورة لعملائنا.
قصة نجاح بشرية مغربية 100%
ماكدونالدز المغرب شركة مغربية 100% ، تخدم المغاربة لأكثر من 25 عاماً حتى الآن. وقد تكيفت العلامة التجارية تماما مع العادات الاستهلاكية المحلية وهي ملتزمة بالمساهمة بنشاط في التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبشرية للبلد.
وتعتمد مطاعم ماكدونالدز في المغرب على الموردين المحليين في نصف إمداداتهم بالمواد الخام مثل الخبز والزيت والخضروات بما في ذلك السلطة الخضراء والآيس كريم ومنتجات الألبان والحلويات والتغليف.
ويخضع موردو ماكدونالدز المحليون في المغرب بانتظام لضوابط دقيقة ويمتثلون لمواصفات صارمة وفقا لمعايير ماكدونالدز الدولية. وبالتالي ، تبذل جميع الجهود لتعزيز شبكة الموردين المحليين.
ماكدونالدز المغرب هو أيضا موظف مغربي 100%. ويعمل أكثر من 2700 رجل وامرأة يوميا لتلبية احتياجات زبائنهم.
وبفضل برامج التدريب الجارية وخطة التنمية الفردية ، وضع موظفو ماكدونالدز في المغرب عدة "قصص نجاح" للموظفين الذين طوروا وظائف ناجحة في المناصب القيادية.
طبق تلقائيا في ماكدونالدز
وتقوم مهمتنا في مجال الموارد البشرية أساسا على تقييم وتطوير موظفينا.
ماكدونالدز مقتنعة بأن أدائها التشغيلي ورضا العملاء اليومي يعتمد فقط على نوعية موظفيها. ولهذا تمكنت الشركة من الابتكار في مجال الإدارة البشرية.
إن أحد أعمدة سياستنا في مجال الموارد البشرية يتلخص في التدريب المستمر الذي يسمح للصعود الاجتماعي والمهني العادل من منصب عضو الفريق (الوظيفة الأساسية) إلى منصب المدير.
وبفضل هذه الاستراتيجية فإن 100% من مديري المطاعم ينتمون إلى الترقية الداخلية و45% من أعضاء الفريق السابقين.
وأولينا أقصى الاهتمام لرفاه واحترام كل منهما.
وقد لعبت ماكدونالدز دوراً هاماً في تحسين بيئة عمل موظفيها.
يعمل أعضاء الفريق والمديرون في فرق ، ويتواصلون ويشجعون بعضهم البعض في جو عمل حيوي وصعب ، حيث يكون التعاون والمتعة دائما هناك!
Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet le poste souhaité:
